在快节奏的今天，休假可以使人们在忙碌之余缓解疲劳，放松身心，调整状态，以便更好地投入工作，休假已成为上班一族生活中不可或缺的部分。

休假权是一种基本人权。休假制度是保障和支持劳动者休假权利实现所有相关制度的总称。休假制度，从广义上讲应该涉及到有关公民休假的各个方面的制度，休假制度的内容包括循环休假制度、法定节日休假制度、年休假制度、永久休假制度、休假保障制度、休假产业政策。美国，作为世界上最发达的国家，福利制度是不言而喻的。然而他的休假并没有我们想象的多。

据悉，200多年前，美国人每周工作84小时，那时消费和娱乐还遥不可及。人们通过不断的斗争，使工作时间逐渐缩短。从19世纪到20世纪初，美国工人发起了数 千次罢工，走上街头抗议劳动时间太长，很多人付出了鲜血甚至生命的代价。罢工工人要求“有时间吃饭，有时间生活，有时间娱乐，有时间做人”。

随着生产力的持续提高，美国劳动者成功地争取到了越来越短的工作时间。缩短工作时间的逻辑一直很简单：科技日益进步，劳动者的生产力不断提高，完成同样工作所需要的人手越来越少。如果“过度就业”的人少干一些，那么“不充分就业”的人就会有活干。

根据美国政府2001年的调查，7%的美国人表示愿意缩短工作时间，哪怕这意味着少挣点钱。18%的受访者愿意为了每周少上1天班付出降薪20%的代价。

当然，美国没有进一步缩短工作时间的原因有很多。一个重要的障碍是医保体系。到目前为止，大多数美国劳动者的医疗保险仍由雇主支付。工作时间减少可能意味 着医保金额的缩水。而从雇主的角度看，为每周只上4天班的雇员提供与之前同等的医保是不划算的。美国人坚守每周40小时工作制还有文化因素。他们崇尚辛勤 劳动，厌恶游手好闲。

另外，美国人带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。人事部门在对公司财务制度的管理上制定特别项目，会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。

在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1～4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。

在美国的私有企业里，管理规定各有不同。不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，公司会按职工的工资对没有休假的人做经济上的补偿。

如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。