“我在香港没有认识的人，现在人在内地，也不知道想找一份香港工作的话，该从何找起。能不能先让我在香港居留一段时间便于找工作和面试呢？”——优秀人才入境计划的出现，让这样的想法成为了现实。

在优才计划推出之前，内地优秀人才如果想赴港发展，的确有诸多不便。根据2003年开始实施的“输入内地人才计划（专才计划）”，内地优秀人才必须事先获得香港公司的聘用，并且从事的工作须与其学历或工作经验有关，不能轻易觅得本地人担任，才能够申请此计划赴港。专才计划能否申请成功，主要考核的标准包括申请人的教育背景、申请人有否具备适合该职位的资历及相关经验、该职位空缺能否由本地人士填补等。

然而，事实上，许多内地优秀人才自身条件足以达到专才计划的要求，可是因成长和工作环境长期在内地，对香港没有实际的接触往往难以直接找到香港的工作，并且因对香港的不熟悉，也不会轻易尝试赴港发展。

香港对于优秀人才赴港发展有着较多限制的现象，在2005年开始出现新的转机。时任特首曾荫权在当年施政报告中指出，在培养当地人才的同时，香港要更主动地吸引内地和海外精英前来发展，考虑推出一项新的入境计划，让符合特定资格的优秀人才，在没有获得香港雇主聘用的状态下，在香港居住一段适当时间，再由申请人考虑是否留港作长远发展。

最终，“优秀人才入境计划”于2006年在香港推出，申请人无须在来港定居前先获得香港雇主聘用。一旦获得优才计划批准，申请人可以携带配偶以及18岁以下的未婚子女同时前往定居。申请人可以自主创业，也可以接受雇用，在港居留满7年后就可以申请香港永久身份证。

香港地理位置优越，中西文化荟萃，再加上拥有公平开放的营商环境，自由流通的资讯网络，以及奉行低税率的税制，对优秀人才有很大的吸引力。而“优秀人才入境计划”也为有意愿赴港发展的优秀人才提供了方便快捷的渠道，先赋予优秀人才香港身份，让其到香港居留，为优秀人才创造了在香港找工作的便利。