2018年的加拿大移民之路
堪称“不平凡”的一年
各大移民途径纷纷发生变数
情迷枫叶之国者的心宛如过山车

值得宽慰的是
相比美国等多数西方国家
加拿大的本色依然是开放

2019年伊始
加拿大也进入了移民“黄金时代”

加拿大政府终于正式宣布：
执行“三年百万移民计划”！

作为老牌移民国家，加拿大依然一路高歌，与美国等西方国家紧缩移民政策不同的是，加拿大推出了各种利好政策，覆盖了签证、入籍门槛等，其中，一系列提高福利政策的举动更是让有身份规划者喜上眉梢。

一 、扩大对中国的优惠政策

加拿大对中国的优惠政策包括但不限于：
1、允许中国60岁以上的签证申请者更快拿到签证；
2、允许大陆申请者用银联支付签证申请费，并配有中文说明；
3、在大陆新增7个签证服务中心：南京、成都、杭州、济南、昆明、沈阳和武汉；
4、中国留学生不需要8个月就能拿到留学签证。

二、入籍门槛降低

1、提高公民的居住自由，5年之内住满3年就可入籍（之前六年中要住满四年和每年要住满183天的要求被废除），大大缩短了在加拿大的居住时间要求。
新法案规定加拿大政府无权作废公民国籍，即使入籍后搬到加拿大境外居住，也将不被取消国籍，具有迁徙自由。
2、语言要求降低，新政策规定18岁到54岁之间的申请者才要参加入籍考试（之前为4岁至64岁的申请人都须通过语言测试）。
3、不到18岁的永久居民，可独立于父母之外单独申请公民。即使其父母申请公民时被拒，未成年子女也不需要等到18岁再次申请。
4、依亲子女随父母申请移民的年龄上限从之前的19周岁上调至22周岁，要求没有结婚和同居关系。

三、提高儿童牛奶金金额

加拿大对于儿童福利的方面非常重视，设有专门的儿童福利金，俗称“牛奶金”，每个月都会发放给有18岁以下未成年子女的中低收入家庭。
从2018年7月开始，加拿大的牛奶金金额将随着家庭生活开销的增长而增加，也就是说会根据通货膨胀率来调整牛奶金发放金额，政府将在五年内追加$56亿元拨款在牛奶金计划上，确保让更多家庭受益。

四、延长产假时间至18个月

自2017年12月3日起，EI系统下新生儿父母的带薪产假或育儿假从此前的12个月延长至18个月。
联邦还将实施一项新的家庭护理者福利：如果要照看家中重病或重伤的成年人，那么政府允许此护理者休15周的假期照顾家人。如果家中有孩子重病或重伤，护理者则可申请35周的假期福利。

五、最低时薪提高至15加币

从2018年1月1日起，加拿大安省最低时薪从之前的12加币提高至14加币。全加拿大最低时薪最高的阿尔伯塔省也已在2018年10月1日提高到了15加币。
安省劳工法改革还包括：在同一公司工作5年之后，带薪年假由目前的两周增加到三周；所有雇员每年应有10天急事事假，其中2天雇主要支付工资，且不需向雇主出示医生证明。

六、24岁以下人士可在药店免费拿药

从2018年1月1日开始，加拿大安省已启动OHIP+计划，该计划也被称为Children and Youth Pharmacare Program，即省内24岁以下人士将可在药店免费拿药，只要这些由医生开出的处方药属于4,400种药中的一种，即可不花钱拿药。据悉，这些药物中包含了治疗癌症及疑难杂症的药品。
新政策一旦实施，安省将是加拿大第一个推出类似药物保障计划的省份，不过省府每年将为此额外增加开支$4.65亿。

七、企业家投资移民政策趋势

考虑到实际带动经济发展问题，企业家移民总趋势还是会往工签转绿卡的方式走，但是净资产要求和投资要求门槛有宽松趋势。

比如2018年底最新出台的BC省企业家区域投资移民项目。

移民申请要求：

区域要求：在人口不超过7.5万的社区或距离超过7.5万人口的社区30公里以外区域投资
净资产要求： 30万加币起
投资生意： 10万加币起
语言要求： CLB4分

另外，去年备受关注并且今年显得更为稀缺的纽省（New Brunswick）一步到位直接拿绿卡企业家投资移民项目，在突然宣布暂停收件后年初维持旧政重新开放。移民申请要求依然是：

年龄22-55岁之间;
 英语或法语达到CLB5分(相当于雅思：听5，读4，写5，说5);
大专全日制以上学历;
 拥有可证实的个人净资产不少于60万加元(其中至少30万加元为流动性可支配资产);
如果是企业主，需拥有33.3%以上的股份且过去5年中至少有3年管理经验; 企业管理者需要过去5年中至少5年管理经验；
获得预提名后缴纳10万加币的保证金。